Trong vòng 3 năm trở lại đây, lương tối thiểu vùng đối với các lao động đều có xu hướng tăng có lợi cho người lao động. Cụ thể, năm 2017 tăng bình quân 7,3%; năm 2018 tăng bình quân là 6,5%; năm 2019 tăng bình quân 5,3%. Và bắt đầu từ năm 2020, mức lương tối thiểu vùng đối với các lao động ở Việt Nam cũng sẽ được thay đổi tăng thêm 5,5%
Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 cụ thể sẽ tăng 5.5% so với mức lương tối thiểu vùng năm 2019.
Như vậy, sẽ có các thay đổi hệ số lương trong các thang bảng lương. Cụ thể:
1. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường năm 2020
Dựa vào mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với kĩ năng, trình đồ lao động, kinh nghiệm, trách nhiệm,… mức lương cho người lao động năm 2020 thay đổi so với năm 2019 cụ thể như sau:
Mức lương lao động áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc:
Vùng I: 420.000 đồng/tháng
Vùng II: 920.000 đồng/tháng
Vùng III: 430.000 đồng/tháng
Vùng IV: 070.000 đồng/tháng
2. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh đòi hỏi lao động đã qua đào tạo và có chứng chỉ nghề nghiệp năm 2020
Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh đòi hỏi lao động đã qua đào tạo và có chứng chỉ nghề nghiệp bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu của vùng. Bắt đầu từ năm 2020 sẽ tăng thêm 5.5%. Cụ thể, ta có thang bảng lương mẫu sau:
Vùng I 420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đồng/tháng
Vùng II 920.000 + (3.920.000 x 7%) = 4.194.400 đồng/tháng
Vùng III 430.000 + (3.430.000 x 7%) = 3.670.100 đồng/tháng
Vùng IV 070.000 + (3.070.000 x 7%) = 3.284.900 đồng/tháng
3. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc
Đối với những công việc và chức danh trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc,… mức lương tối thiểu vẫn phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương nhưng làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Sau thay đổi từ năm 2020, mức lương mới sẽ tăng thêm 5.5%. Cụ thể, ta sẽ có thang bảng lương mẫu sau:
Vùng I 729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870 đồng/tháng
Vùng II 194.400 + (4.194.400 x 5%) = 4.404.120 đồng/tháng
Vùng III 670.100 + (3.670.100 x 5%) = 3.853.605 đồng/tháng
Vùng IV 284.900 + (3.284.900 x 5%) = 3.449.145 đồng/tháng
4. Mức lương thấp nhất đối với các công việc và chức danh trong điều kiện lao động ĐẶC BIỆT độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc.
Bắt đầu từ năm 2020, ngoài việc mức lương đối với các công việc và chức danh trong điều kiện lao động ĐẶC BIỆT độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương nhưng làm việc trong điều kiện lao động bình thường, thì mức lương tối thiểu các vùng đều tăng 5,5%. Cụ thể, ta có thang bảng lương như sau:
Vùng I 729.400 + (4.729.400 x 7%) = 5.060.458 đồng/tháng
Vùng II 194.400 + (4.194.400 x 7%) = 4.488.008 đồng/tháng
Vùng III 670.100 + (3.670.100 x 7%) = 3.927.007 đồng/tháng
Vùng IV 284.900 + (3.284.900 x 7%) = 3.514.843 đồng/tháng
Lưu ý:
Các mức lương trên là mốc lương tối thiểu mà các doanh nghiệp được yêu cầu bắt buộc phải trả cho công nhân viên. Mức lương thực tế được xác định dựa vào trình độ lao động, đặc thù công việc, khả năng đảm nhiệm trách nhiệm công việc, trợ cấp, tăng ca,… tuỳ thuộc vào môi trường của mỗi công ty, doanh nghiệp.
* Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện
Bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2020, quyết định của Nghị định tăng lương mới sẽ có hiệu lực thi hành
Các cán bộ Nhà nước từ Trung ương cho đến địa phương; các đơn vị, tổ chức doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nước Việt Nam chịu trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh, minh bạch.